Sindrome da Burn-Out e Stress da Lavoro-Correlato

Arriva il riconoscimento del OMS

2019-06-05 07:27:03
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La sindrome da Burn-Out o «esaurimento da lavoro» è la risposta ad uno stress emotivo cronico e persistente, ed è una delle evoluzione negative dello stress lavoro-correlato".
I sintomi più comuni sono senso di esaurimento o debolezza, cinismo, isolamento o in generale sentimenti negativi" ed efficacia professionale ridotta.
In genere colpisce coloro che sono impiegati nelle professioni di aiuto, nelle emergenze, nel sociale come medici, infermieri, poliziotti, vigili del fuoco, assistenti sociali, ma può colpire anche altre categorie di lavoratori, quella forza lavoro iperattiva, iperconnessa e schiacciata da mille impegni tra lavoro e famiglia.

Dopo anni di ricerca, l'Organizzazione mondiale della Sanità (OMS) l'ha inclusa nell'elenco dei disturbi medici, Icd-11, che entrerà in vigore nel gennaio 2022.

Lo stress lavoro-correlato è dunque la causa della sindrome da Burn-Out. Questo già in precedenza, con l'Accordo Quadro Europeo sullo Stress nei luoghi di lavoro siglato il 8/10/2004, era stato identificato a livello europeo, nazionale ed internazionale come elemento di preoccupazione sia per gli imprenditori che per i lavoratori. In Italia, con l'entrata in vigore del d.lgs. 81/2008, viene indicato nell'art. 28 del d.lgs. 81/2008 tra i rischi oggetti della valutazione dei rischi. Inoltre, con la Lettera circolare del 18/11/2010 prot. 15/SEGR/002369, viene fornita una direttiva su come eseguire questo tipo di valutazione.
La mancata valutazione del suddetto rischio è sanzionata, ai sensi del Art. 55, co. 3 del d.lgs. 81/2008 con ammenda da 2.457,02 a 4.914,03 euro in quanto il datore di lavoro non ha valutato tutti i rischi presenti in azienda.